Кадровая политика

Подразделения АUМА

Квалифицированные и заинтересованные сотрудники являются основой успешного развития компании.

Мы несем ответственность за каждого из наших сотрудников, начиная с момента  вступления в должность и последующее развитие в течение всего периода деятельности. Инструкция устава помогает новым сотрудникам ознакомиться с организацией и ее требованиями. Передача знаний является важнейшим фактором в системе управления.

Во время ежегодных интервью на профессиональную пригодность с сотрудником, анализируются его достижения/работа за предыдущий год и определяется будущее направление работы, учитывая его профессиональное развитие. 

Приоритетом в развитии кадровой политики является гарантия квалифицированного персонала, который доступен в любое время на своих рабочих местах.

В каждом отделе проводится основной тренинг и продвинутый уровень тренинга, которые определяются кадровыми запросами и спецификой работы.  Эти тренинги являются запланированными и составляют часть оценки деятельности сотрудников. Документация и оценка проведенных действий являются основой проверки профессиональной деятельности.

 

2003-04-09
Дата

Управляющий Директор
(Коммерческий)
(Mr. Dinse)

Управляющий Директор
(Tехнический)
(Mr. Newerla)